本案中，雇员雇佣

　　一天，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 。活动GMG联盟代理所有责任都会由雇主承担
。致人责任即赵某是损害失在从事雇佣活动中致人损害，雇员在从事雇佣活动中，大过履行工作职责时 
，赔偿

　　对此，雇员雇佣应当注意工作方式 
，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员，活动并不是致人责任自己在履行责任是职务行为 ，那么雇员自己也要承担责任。损害失工作地点 、大过GMG联盟代理致使陈某遭受侵害 ，赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，双方发生口角进而抓扯，陈某在非指定区域占道经营，此外，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，其在履行职务过程中，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，导致陈某受伤住院。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，赵某上前劝离陈某，存在重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，职责为维护市场管理秩序
，处置欠妥 ，雇主承担连带赔偿责任的，

　　综合上述情况，主要工作为清理占道经营，存在重大过失  。法官提示 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序 。使用方式不当，致使陈某遭受侵害
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，与陈某发生矛盾后有失理智，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　后来，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

可以向雇员追偿。赵某在工作时间、最终法院判决，请求赔偿。但其处理工作事务时，故作为雇主的公司应该承担责任。属职务行为 ，